人際關(guān)系不好怎么辦？職場人必看的心機小妙招
關(guān)鍵詞：#人際關(guān)系
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊員，少有展現(xiàn)才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢？
個人自述
grace、女性、碩士、平面設(shè)計師
碩士畢業(yè)后，我進入現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計師。部門經(jīng)理w很重視我。到了去年年底，部門經(jīng)理w被調(diào)到北京總部，空降了80后的新上司h接替，我的職業(yè)生涯痛苦不堪。
新社長h就任的第一件事是換辦公室。其實，我認(rèn)為以前的辦公室分配很科學(xué)，男女組合，專業(yè)組合，年齡組合。h把我和三個整天在外面跑的男人分開。對于我們做平面設(shè)計的人來說，創(chuàng)造力通常來自大家的頭腦風(fēng)暴。而如今屋里只有我這么一個“角兒”，很不習(xí)慣。我去找H申請調(diào)換，沒想到他不以為然地說：“你是個人才，這些事兒還需要別人幫忙么？”
之前兩年多我一直負責(zé)A區(qū)域的工作，H上任后，讓我和另外一個新來的博士繼續(xù)做這一塊。今年上半年，我一直很辛苦，沒想到在公司慶功會上，H只向老板介紹那位博士，他是這個項目的功臣，我沒有人關(guān)注。我當(dāng)時沒有味道。
聚餐結(jié)束后，我心灰意冷地休息了一個月。在此期間，h沒有問我什么時候上班，也沒有安排新的工作任務(wù)。我就像一個有可無的透明人。有些同事看到這種情況，對我的態(tài)度也很微妙。在過去的三個月里，h總是給我做一些不夠重要的小事。我31歲了，職業(yè)生涯還很長后該怎么辦？坐在長椅上很痛苦。
案例分析
從Grace的講述中，我們看到了她在工作場所被老板忽被同事開除的痛苦和不適應(yīng)。工作能力出眾的人，為什么遇到了上司的雪藏？
首先，年齡沒有優(yōu)勢，面臨淘汰。80后以其創(chuàng)新意識、銳意進取的態(tài)度及勇于挑戰(zhàn)的精神，沖擊著70后、60后的職場位置。70后的這些技術(shù)人員，經(jīng)過多年的努力，逐漸進入追求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，特別是女性技術(shù)人員，希望不要耽誤工作和家庭。而此時，比起那些后起之秀，工作的賣力程度自然會弱一些。
其次，有能力卻不知道如何表現(xiàn)。在競爭激烈的今天的社會，自己的實力很重要，但展示營銷也不容忽視。要想獲得晉升，就必須掌握自我推廣的能力。如果你不推銷自己，別人就看不到你，如果你不展示自己獨特的優(yōu)勢，別人就看不到你的亮點。不知道如何表如何表達你的優(yōu)勢，那么它的結(jié)局只會被無情淹沒。不想被雪藏起來，必須有銷售自己的意識和能力。這也是職場人成功的重要環(huán)節(jié)。
此外，在工作場所，只有處理好上下級關(guān)系，才能像魚一樣得到水。案例中博士作為一個職場新人深得經(jīng)理H的信任，除了他能說會道外，處理人際關(guān)系也頗有心得，而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。
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職場建議
深入分析了“被雪藏”的問題之后，那么對于Grace來說，當(dāng)前亟待解決的問題是：改變態(tài)度，改善關(guān)系，修煉技能，找回職業(yè)生涯的“生命力”。
尊重年輕的新上司
如果上司比你年輕更懊悔的話，你就大錯特錯了。他比你年輕卻能成為現(xiàn)在的職務(wù)，一定有優(yōu)秀的專業(yè)技能和其他技能。因此，最明智的做法是尊重上司，以謙虛、友好、客觀的態(tài)度告訴上司你的想法，充分表達自己的意見，給上司面子。總之，不僅要掌握技術(shù)，還要掌握辦公哲學(xué)。
學(xué)會自主表演自己
不要尷尬，與上司積極溝通，發(fā)揮你的特長和優(yōu)勢，遇到自己擅長的項目時積極邀請，如果擔(dān)心自己的表現(xiàn)太高，不能表現(xiàn)，也許永遠不會引起上司的注意。當(dāng)然，這也要重視方法，把握時機，態(tài)度謙虛，實事求是。讓他看到你的誠意，發(fā)現(xiàn)你在哪個領(lǐng)域有很好的技能和經(jīng)驗，在哪個方面取得了很好的業(yè)績，他可以放心地交給你。
提高各方面技能
如果老板年輕，你需要在很多地方給予更多的支持，在看不見的情況下增加工作量，難免會有抱怨。從另一個角度來看，這是一個罕見的鍛煉機會。你可以接觸到更多你以前不知道的事情，這對你的職業(yè)生涯的鍛煉非常有益。雖然你已是職場老將，但也要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，包括專業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。
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