最近有個(gè)讀者給我留言，說自己在公司被同事坑了。事情很簡單，她把一個(gè)創(chuàng)意想法分享給了關(guān)系不錯(cuò)的同事，結(jié)果第二天這個(gè)創(chuàng)意就變成了同事的功勞。

她問我："為什么我對(duì)別人真誠，別人卻這樣對(duì)我？"

這個(gè)問題讓我想起剛畢業(yè)時(shí)的自己。那時(shí)候我也天真地以為，只要真誠待人，別人就會(huì)同樣真誠待我。

現(xiàn)實(shí)卻給了我一記響亮的耳光。

職場就像一片原始森林，里面既有溫順的食草動(dòng)物，也有狡猾的捕食者。我們不必成為捕食者，但至少要懂得保護(hù)自己。

01、善良要有牙齒，否則就是軟弱

你幫同事帶了一個(gè)月早餐，突然有一天不帶了，對(duì)方反而會(huì)埋怨你。

你總是主動(dòng)承擔(dān)額外工作，某次拒絕就會(huì)被說成"不配合團(tuán)隊(duì)"。

你對(duì)所有人都掏心掏肺，最后發(fā)現(xiàn)自己的秘密成了辦公室的談資。

這些場景熟悉嗎？

心理學(xué)上有個(gè)"登門檻效應(yīng)"：當(dāng)人們接受了一個(gè)小要求后，就更可能接受更大的要求。在職場中，你的每一次退讓，都是在為下一次被索取鋪路。

善良不是無條件付出，而是有原則的給予。當(dāng)你的善良沒有底線時(shí)，它就不再是美德，而成了別人利用你的工具。

02、防人之心不是多疑，而是清醒

有個(gè)朋友在創(chuàng)業(yè)公司做高管，他告訴我一個(gè)招聘潛規(guī)則：面試時(shí)特別熱情的人，往往要格外小心。

"這種人要么真的特別優(yōu)秀，要么就是特別會(huì)偽裝。"他說。

這不是教我們變得多疑，而是提醒我們要保持清醒。人性復(fù)雜，我們無法一眼看透別人的真實(shí)意圖。

在職場中：

保持適當(dāng)距離，不是冷漠，而是自我保護(hù)的必要手段。

03、建立邊界感，是成年人的必修課

邊界感不是疏遠(yuǎn)，而是明確什么是你的事，什么是別人的事。

當(dāng)同事試圖推卸工作時(shí)，溫和但堅(jiān)定地說："這部分內(nèi)容不在我的職責(zé)范圍內(nèi)。"

當(dāng)別人打探你的隱.私時(shí)，微笑著回應(yīng)："這是我的私事，不太方便分享。"

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不合理要求時(shí)，禮貌地解釋："這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)確實(shí)有困難，我們能不能討論其他方案？"

建立邊界可能會(huì)讓一些人感到不適，但那些尊重你邊界的人，才是值得深交的人。

記住：你的善良必須有點(diǎn)鋒芒，否則就等于沒有。你的寬容必須有限度，否則就會(huì)變成縱容。

在這個(gè)復(fù)雜的世界里，我們可以選擇不做壞人，但一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。這不是世故，而是生存的智慧。