吃葡萄是升血糖，還是降血糖？糖尿病患者能不能吃葡萄？答案來了
關(guān)鍵詞：糖尿病
北京市人力社保局
局長徐熙向媒體公布利好消息：今年年底，居住在燕郊、在北京參保的人員可實(shí)現(xiàn)刷卡就醫(yī)、
直接結(jié)算
。新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合的工作正在開展，
2017
年年底實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一持卡就醫(yī)。此外，針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，北京市人力社保局還單獨(dú)制定了績效工資總量核定辦法，將績效工資總量上浮
20%
。
2017
年北京試點(diǎn)政策性長期護(hù)理險(xiǎn)
三年來，城鄉(xiāng)、身份、地域界限統(tǒng)統(tǒng)被打破，北京的社保從政策全覆蓋轉(zhuǎn)向人群全覆蓋。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金從三年前的月均
2773
元提高到目前的
3573
元，三年月均提高了
800
元。
同時(shí)，為方便老年人家門口看病，近期，北京市人力社保局公布社區(qū)用藥向大醫(yī)院
“
看齊
”
，患高血壓、糖尿病、冠心病、腦血管病的老年人，在社區(qū)就醫(yī)也可報(bào)銷兩個(gè)月的長處方。
針對社區(qū)醫(yī)院與大醫(yī)院開藥同步的政策已經(jīng)實(shí)施，但在社區(qū)仍開不到藥的現(xiàn)象，徐熙指出，確實(shí)存在銜接期。
“
社區(qū)要備的藥多了，但對于需要備哪些藥心里還沒底，所以第一步要知道哪些藥是有需求的。
”
徐熙透露，目前社區(qū)醫(yī)院正在做的就是對患者的需求及時(shí)登記，尤其是對慢性病藥。
在社區(qū)開藥，如遇到?jīng)]配備的藥品，可對藥品名稱、品牌等進(jìn)行登記備案，之后再通過采購配送，讓藥品合理流動(dòng)起來。
同時(shí)，為了失能老人的
“
體面與尊嚴(yán)
”
，北京市將建立政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度，為失能人員、半失能人員提供基本生活照料服務(wù)。
明年，將在石景山區(qū)啟動(dòng)試點(diǎn)，搭建起包括護(hù)理需要認(rèn)定、等級(jí)評(píng)定、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)、費(fèi)用結(jié)算辦法等完整的標(biāo)準(zhǔn)體系。
2020
年之前，形成符合北京市實(shí)際的政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度框架，并逐步在全市推開。
困難家庭畢業(yè)生享面對面精準(zhǔn)就業(yè)幫扶
北京正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，就業(yè)穩(wěn)才能萬事穩(wěn)。北京市人力社保局將幫扶就業(yè)鎖定在兩類人群：一是高校畢業(yè)生；二是農(nóng)村富余勞動(dòng)力。
對高校畢業(yè)生，打破校園內(nèi)外分割，從原來只負(fù)責(zé)出校門的大學(xué)生就業(yè)，變成走進(jìn)校園。對困難家庭畢業(yè)生，確定了
235
名困難家庭畢業(yè)生，與每位畢業(yè)生
“
一對一
”
面談，精準(zhǔn)幫扶。最終，除繼續(xù)升學(xué)和暫無就業(yè)意愿的，困難家庭畢業(yè)生已基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
而針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的三大難題：缺少資金、缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)能力、欠缺政策統(tǒng)籌支持，市人力社保局與中關(guān)村股權(quán)交易服務(wù)集團(tuán)合作，共建了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板，目前已累計(jì)為
1200
余人次大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板掛牌企業(yè)增加到了
21
家。
對農(nóng)村勞動(dòng)力，打破就業(yè)工作中的城鄉(xiāng)分治格局，從原來只負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民就業(yè)，變?yōu)榻y(tǒng)籌城鄉(xiāng)的一體化就業(yè)，把農(nóng)村勞動(dòng)力也納入就業(yè)幫扶范圍，享受和城鎮(zhèn)居民一樣的政策。
三年來，北京市
65%
的有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，涉及
26.4
萬農(nóng)民，其中通過實(shí)施崗補(bǔ)、社補(bǔ)、公益性就業(yè)等城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策，幫扶農(nóng)民就業(yè)
17.12
萬人。
400
余名高端領(lǐng)軍人才評(píng)為教授級(jí)高工
打破開花板、突破工資帽，三年來北京市人力社保局大刀闊斧，知識(shí)價(jià)值開始成為人才評(píng)價(jià)分配的重要導(dǎo)向。
對科研人員，包括科研機(jī)構(gòu)的研究員在內(nèi)的高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)審直通車模式建立，已有
400
余名高端領(lǐng)軍人才通過直通車評(píng)為教授級(jí)高工。
其中就有小米創(chuàng)始人雷軍、百度
CEO
李彥宏等；科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中
70%
可以用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員；科技特派員在
5
年時(shí)間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也可享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益等。
基層機(jī)關(guān)全面推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行，北京市在全國率先完成首次晉升職級(jí)集中審批，全市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)
2500
余公務(wù)員得到晉升。
針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，北京市人力社保局還單獨(dú)制定了績效工資總量核定辦法，將績效工資總量上浮
20%
，實(shí)行多級(jí)考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤。