女職工產(chǎn)假期滿仍不工作?90天產(chǎn)假可以延長(zhǎng)嗎？
關(guān)鍵詞：#產(chǎn)假
王某因身體素養(yǎng)較弱，以前2次孕期都流產(chǎn)。第三次懷孕期間，生下一男寶寶，因?yàn)轶w質(zhì)虛寒，孕婦分娩時(shí)曾昏倒。90天產(chǎn)假休完后，王某剛住院沒(méi)多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質(zhì)虛弱。醫(yī)師提議王某最好是延期工作工作，待身體盡快恢復(fù)后再入崗工作，并為王某出示了生完孩子身體情況證實(shí)。因此王某持醫(yī)院開證明向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部表明狀況，要求給與照料，準(zhǔn)許增加產(chǎn)假30天，但遭受回絕，該怎么辦？
王某所屬單位的做法是合理合法的，王某應(yīng)當(dāng)聽從。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求：“女工產(chǎn)假為90天?！彼且罁?jù)女性生育后身體修復(fù)的必須而要求的，換句話說(shuō)，針對(duì)大部分女性來(lái)講，生育后歇息75天（產(chǎn)前假為15天）充足修復(fù)其身體身心健康，除雙胞胎生育和孕婦難產(chǎn)等狀況外，一般不可增加產(chǎn)假。王某產(chǎn)假滿期后因體弱多病仍沒(méi)法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會(huì)保障部《有關(guān)女工生育待遇多個(gè)難題的通告》第3條要求，女工產(chǎn)假滿期，因身體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期內(nèi)的待遇，按員工生病的相關(guān)要求解決。王某可依據(jù)這一要求享有病事假待遇。
免責(zé)聲明：本頁(yè)面信息為第三方發(fā)布或內(nèi)容轉(zhuǎn)載，僅出于信息傳遞目的，其作者觀點(diǎn)、內(nèi)容描述及原創(chuàng)度、真實(shí)性、完整性、時(shí)效性本平臺(tái)不作任何保證或承諾，涉及用藥、治療等問(wèn)題需謹(jǐn)遵醫(yī)囑！請(qǐng)讀者僅作參考，并自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。如有作品內(nèi)容、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其它問(wèn)題，請(qǐng)發(fā)郵件至suggest@fh21.com及時(shí)聯(lián)系我們處理！
