被迫離職怎么申請勞動仲裁 勞動仲裁受理范圍
被迫離職申請勞動仲裁需準備勞動關系證明、被迫離職證據(jù)等材料，向用人單位所在地勞動仲裁委員會提交申請。勞動仲裁受理范圍主要包括工資拖欠、違法解除勞動合同、經濟補償金爭議等五類勞動爭議。
1、準備材料：
申請勞動仲裁需提交書面仲裁申請書、身份證復印件、勞動關系證明如勞動合同、工資流水、考勤記錄等、被迫離職證據(jù)如辭退通知書、錄音錄像、聊天記錄等。證據(jù)材料應能證明用人單位存在違法解除勞動合同或變相逼迫離職的行為，例如單方面降薪、調崗、不提供勞動條件等情形。
2、提交申請：
向用人單位注冊地或實際工作地的勞動人事爭議仲裁委員會提交申請，仲裁委員會收到材料后5日內決定是否受理。若材料不全需一次性告知補正，受理后45日內應作出裁決，特殊情況可延長至60日。申請時效為離職之日起1年內，超期可能喪失勝訴權。
3、受理范圍：
勞動仲裁受理因確認勞動關系引發(fā)的爭議；因訂立、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議。
4、舉證責任：
勞動者需舉證存在勞動關系及被迫離職事實，用人單位則需對解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。若用人單位無法證明辭退理由合法，通常需支付賠償金2倍經濟補償。特殊情形如考勤記錄、工資發(fā)放憑證等證據(jù)由用人單位負舉證責任。
5、裁決執(zhí)行：
仲裁裁決具有法律強制力，用人單位逾期不履行可向法院申請強制執(zhí)行。對裁決不服的，可在15日內向法院起訴。涉及金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議，仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴但可申請撤銷。
勞動仲裁期間建議保留所有溝通記錄，避免簽署不利文件。經濟困難可申請法律援助，部分地區(qū)提供免費律師咨詢。仲裁前可嘗試與用人單位協(xié)商，協(xié)商過程注意錄音取證。日常工作中應養(yǎng)成保存工資條、加班記錄、工作郵件等習慣，離職時要求出具書面解除勞動合同證明。若遭遇暴力威脅等緊急情況，應及時報警并保留報警回執(zhí)作為證據(jù)。
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