對(duì)女性職場(chǎng)的建議:

1.不要輕信別人

職場(chǎng)是利益交換的地方。品德好的人往往敵人多，但壞人順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆幌駢娜四菢觽θ?，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人來傷害你，最簡(jiǎn)單的方法是利用你的善良，其次是輕信人。在工作場(chǎng)所，信任往往應(yīng)該有規(guī)模。站在自己的立場(chǎng)上，保護(hù)應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，就能更好地生活。

2.偽善的人不是異類

很多女孩子認(rèn)為周圍的同事太假了，戴著口罩做人。事實(shí)上，這種偽善者在工作場(chǎng)所是主流，所以說實(shí)話的人反而變得不同。不要把職場(chǎng)偽善的人當(dāng)成奇怪的輪胎。他們每次撒謊都有好處，但你不能像他們那樣偽善是遺憾的。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

3.掌握你命 運(yùn)的人是老板

職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握 你的命運(yùn)。其馀的同事們，他們只是掌握你的感情。所以，對(duì)女性來說，事情變得簡(jiǎn)單了。只要誰(shuí)掌握了老板，就等于掌握了別人的命運(yùn)。然而，如果你總是被情緒控制，會(huì)把自己的命運(yùn)交給同事。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

4.做得多不 如說得多

在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是 不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5.不為小事發(fā)火

女性在工作場(chǎng)所，很容易為小事發(fā)火。但是，因?yàn)樾∈伦铍y分辨對(duì)錯(cuò)，所以很多能量都在這里煩惱，惹怒了人，最后還不行。事實(shí)上，小事不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，即使你贏了，你也不會(huì)受益。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)會(huì)惹惱很多人，降低同事對(duì)你的好感。

6.想混日子的人，工作累了

混日子不是生活，而是待遇。在工作場(chǎng)所，老板板給你錢來?yè)Q取你的勞動(dòng)力并得到報(bào)酬時(shí)，你必須工作。只有有權(quán)力的人才能白白領(lǐng)工資。底層的小人物，日子不是忍耐而是混亂，手里沒有權(quán)利，當(dāng)然沒有混亂等資格。

7.對(duì)敵人一定要戰(zhàn)斗到底

職場(chǎng)的失敗者不是沒有手段和智謀，而是心軟。真正的勝利者，沒有心軟的資格。許多人在工作場(chǎng)所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而女孩經(jīng)常失敗。不是因?yàn)樗齻儧]有胳膊和智謀，而是因?yàn)榕⒆尤菀仔能?。在工作?chǎng)所，最困擾女性的是感情的控制。對(duì)方畏縮，可憐的時(shí)候，放棄一舉獲得的機(jī)會(huì)，反而患病，最后逆轉(zhuǎn)了局面。真正的贏家沒有什么技能，只是把該做的事情做到最后。

8.不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

女性在職場(chǎng)上最大的問題不是爬上去，而是如何抵抗誘惑。很多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不知道如何選擇。職場(chǎng)機(jī)會(huì)，至少一半是陷阱，不是幫助你，而是拖著你前進(jìn)的步伐。所以，機(jī)會(huì)來臨時(shí)，一定要弄清楚這是推你還是拉你。

了解上司的需求

我們看到很多人認(rèn)為工作努力積極上進(jìn)，但總是很郁悶。仔細(xì)分析一下，他的努力是無(wú)用的，他的行為和工作方法往往是正確的，符合實(shí)際情況，但上司想要的結(jié)果總是做不到。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，上司想得到的業(yè)績(jī)分析報(bào)告書的主要目的是說明業(yè)績(jī)還不夠，你的分析說明為什么業(yè)績(jī)這么差，兩者分析同樣的內(nèi)容，原因也一致，但報(bào)告書的寫法完全不同，得出結(jié)論也完全不同。你再有理有據(jù)的分析在老板眼里一定 還是一堆垃圾。

9、提高自己的出鏡率

如何給自己創(chuàng)造上鏡的機(jī)會(huì)呢？提高出鏡率的終極法則是讓上司知道我在做什么比做什么更重要。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個(gè)辦公室，但是 如果隨便去問某個(gè)人：“上司知道你在忙什么嗎？他可能會(huì)茫然怎么回答。職場(chǎng)上的普遍現(xiàn)象是，上司通常不太清楚部下忙什么。能不能更快的進(jìn)步一方面，很大程度上取決于能不能得到老板的信任、指導(dǎo)和幫助。所以，讓老板知道我們忙什么很重要。良好的工作習(xí)慣是每天或定期主動(dòng)地向上司匯報(bào)自 己的工作進(jìn)程和關(guān)于工作的想法，誠(chéng)懇地請(qǐng)求上司給予指導(dǎo)和意見。我相信只要堅(jiān)持下去，老板一定會(huì)第一次想到你。

10.不要成為職場(chǎng)上最聰明的人

不要害怕成為職場(chǎng)上最愚蠢的人，但不要成為最聰明的人。有些女人沒有自信，害怕自己是人們眼中最愚蠢的。實(shí)際上，職場(chǎng)上混得最差的不是最笨的，而是認(rèn)為自己很聰明。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)價(jià)，應(yīng)該打折后再打折，接近真相。笨蛋爬不上權(quán)力的高峰，但可以在職場(chǎng)找到安身立命的地方。但是，自己聰明的人經(jīng)常被排斥，成為先失敗的鳥。所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。